
Helsekontroll av nyansatte
Hensikt og omfang
- Hensikten med denne veiledningen er å beskrive det generelle innholdet i helsekontroll av nyansatte
- Helsekontroll av nyansatte tar sikte på å kartlegge arbeidstakerens helse i forhold til arbeidsmiljø-eksponeringer
- Helsekontrollen legges opp i forhold til arbeidsmedisinske faglige vurderinger av helseskadelige eksponeringer
- Helsekontrollen skal omfatte aktuelle krav fastsatt i lover/forskrifter for vedkommende arbeid (kfr. referanser)
- Helsekontrollen må i betydelig grad tilpasses det aktuelle arbeid som arbeidstakeren skal utføre. Denne siden ved helsekontrollen kan være beskrevet i andre veiledninger
Risikovurdering
- Det skal foreligge en risikovurdering av det aktuelle arbeidet som den nyansatte skal utføre
- Risikovurderingen baseres på informasjon i aktuelle forskrifter og arbeidsmedisinsk faglig vurdering
- Vurderingen skal legges til grunn for innholdet i helsekontrollen
Hensikten med undersøkelsen
- Informasjonen framkommet ved nyansattes helsekontroll skal danne grunnlag for:
- Anbefaling om personlig atferd (trim, røykekutt, personlig verneutstyr, andre tiltak) for å unngå helseskade som følge av arbeidsmiljøpåvirkning
- Tiltak i arbeidsmiljøet for å forebygge helseskade
- Tilbakemelding til arbeidsgiver der dette er nødvendig/ønskelig
- Dokumentasjon for seinere oppfølging
Utvalgskriterier
- Det finnes ikke noen regler om at alle ansatte skal til nyansattundersøkelse.
- For lovpålagte helsekontroller - se egen veiledning.
- Det er eksponeringen på den aktuelle arbeidsplass som avgjør om arbeidstakeren skal ha selektiv helsekontroll som nyansatt
- Arbeidsgiver har ansvar for å informere BHT om arbeidet og om mulige eksponeringer. Dette kan gjøres ved å be om slik informasjon når den ansatte meldes inn, f.eks. ved bruk av skjema som vist i vedlegg
Hyppighet
- Den ansatte bør kalles inn til eventuelt førstegangs helsekontroll så snart som mulig etter ansettelsen
Undersøkelser
- Ved førstegangs undersøkelse av nyansatte bør alltid innhentes:
- Yrkesanamnese med opplysninger om tidligere eksponering, spesielt eksponering som er relevant i forhold til det nye arbeidet
- Tidligere og nåværende sykdommer som er av betydning i forhold til det nye arbeidet
- Spirometri og audiometri, spesielt hos ansatte som vil bli utsatt for lungebelastende komponenter eller larm
- Synstest/synsvurdering vil være aktuelt i de fleste tilfeller, spesielt hos arbeidstakere som må mistenkes å være presbyope
Konklusjon
- Med de funn som kommer fram i løpet av undersøkelsen, skal bedriftslegen vurdere om den nyansatte
- Bør informeres om helserisiko knyttet til arbeidet
- Har behov for forebyggende tiltak
- Av helsemessige årsaker bør frarådes å ta arbeidet
Tilbakemelding og oppfølging
- Finner bedriftslegen at den ansatte har sykdommer som gjør at han vil være til fare for seg selv eller andre i det aktuelle arbeidet, skal den nyansatte informeres om dette.
- Hvis arbeidsgiver skal informeres må enten undersøkelsen være ledd i en sakkyndighetsvurdering eller man må få samtykke.
- Finner bedriftslegen at den ansatte utsettes for spesiell risiko i sitt arbeid, skal det legges en individuell plan for helseoppfølging av den ansatte
- Den ansatte og arbeidsgiveren skal ha kopi av konklusjonen når de bedriftsinterne rutiner er lagt opp slik
- Rutiner som innebærer tilbakemelding til arbeidsgiver bør være behandlet i AMU
Hvordan dokumentere
- Opplysninger framkommet under undersøkelsen skal arkiveres i arbeidstakerens journal
Informasjon til den ansatte
Hva finnes av skriftlig informasjon
Vedlegg
- Vedlegg 1. Forslag til skjema for innmelding av nyansatt til BHT
- Vedlegg 2. Forslag til skjema for egenerklæring av tidligere helseforhold
Kilder
Relevante lover og forskrifter
- Arbeidsmiljøloven
- FOR-2011-12-06-1355: Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
- FOR-2011-12-06-1357: Forskrift om utførelse av arbeid, bruk av arbeidsutstyr og tilhørende tekniske krav (forskrift om utførelse av arbeid)
- Arbeidsmiljøloven, helseundersøkelse ved nattarbeid, § 10.11
Fagmedarbeidere
- Norsk Arbeidsmedisinsk Forening - Kvalitetsutvalget for Arbeidsmedisinske Veiledninger
- Aase Lode Kalberg, bedriftslege
- Arve Lie, overlege, STAMI
På grunn av kunnskapsendring, manglende konsensus blant faglige autoriteter, individuelle forhold i hver enkelt konsultasjon og mulighet for menneskelig feil, kan NHI ikke garantere at alle opplysninger i NEL er korrekte og fullstendige i alle henseender.